Kariérní řád
KARIÉRNÍ ŘÁD
Na této stránce najdete informace, které se týkají kariérního řádu PF UK a hodnocení akademických pracovníků, vědeckých pracovníků a lektorů podle něj.
V případě jakýchkoli dotazů nebo připomínek ke kariérnímu řádu můžete napsat na e-mail kariernirad@prf.cuni.cz.
Kariérní řád, který je účinný od 1. července 2023, upravuje tyto oblasti:
a) zařazování pracovníků do mzdových tříd a pracovních pozic a jejich pracovní náplně,
b) standardy pracovní činnosti,
c) pravidla kariérního postupu,
d) pravidla pro nové pracovníky a postdoktorandy,
e) plán kariérního rozvoje,
f) hodnocení pracovníků a
g) pravidla pro pozdní fázi kariéry.
Pravidla kariérního řádu jsou upravena těmito předpisy:
POSTUP HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
Hodnocení akademických pracovníků, vědeckých pracovníků a lektorů probíhají od října 2023 podle stanoveného harmonogramu (viz níže). U každého pracovníka musí proběhnout do 30. června 2024.
Hodnocení bude probíhat za akademické roky 2017/2018 až 2022/2023 (v případě vzdělávací činnosti) a za kalendářní roky 2017 až 2022 (v případě ostatních činností).
FÁZE HODNOCENÍ PRACOVNÍKA
I. SESTAVENÍ PODKLADŮ PRO HODNOCENÍ A PLÁNU KARIÉRNÍHO ROZVOJE
1) Hodnocený pracovník dostane pokyn od svého přímo nadřízeného pracovníka k sestavení podkladů pro hodnocení a plánu kariérního rozvoje.
2) Pro sestavení podkladů pro hodnocení může hodnocený pracovník využít podklady ze Studijního informačního systému (SIS) týkající se výuky a vedení a oponování diplomových a disertačních prací a z Osobní bibliografické databáze (OBD) týkající se publikační činnosti. Návod k jejich získání je zde (english).
3) Hodnocený pracovník do 1 měsíce od obdržení pokynu sestaví podklady pro hodnocení. Využije k tomu tento formulář (english), v němž vyplní příslušná pole. Ve stejné lhůtě zpracuje plán kariérního rozvoje, využije k tomu tento formulář (english). Oba dokumenty zašle v uvedené lhůtě v elektronické podobě přímo nadřízenému pracovníkovi.
II. NÁVRH VÝSLEDKU HODNOCENÍ
1) Přímý nadřízený pracovník hodnoceného pracovníka nejpozději do 1 měsíce od předložení podkladů pro hodnocení zpracuje návrh výsledku hodnocení a případnou změnu plánu kariérního rozvoje. Využije pro to pracovníkem předložený formulář s tím, že elektronicky vyplní příslušná pole.
2) Vyplněný formulář zašle přímý nadřízený pracovník ve lhůtě podle bodu 1 v elektronické podobě děkanovi.
III. ZPRÁVA HODNOTÍCÍ KOMISE
1) Děkan nejpozději do 10 pracovních dnů od předložení návrhu výsledku hodnocení jmenuje hodnotící komisi. Členem hodnotící komise je přímý nadřízený pracovník, odborník z oboru pracovníka nebo příbuzného oboru (může jít o internistu nebo externistu; děkan ho jmenuje po konzultaci s přímým nadřízeným pracovníkem) a zástupce vedení fakulty.
2) Přímý nadřízený pracovník zašle návrh výsledku hodnocení zbývajícím členům hodnotící komise.
3) Hodnotící komise zpracuje nejpozději do 3 měsíců od předložení podkladů pro hodnocení a plánu kariérního rozvoje hodnoceným pracovníkem zprávu o hodnocení obsahující výsledek hodnocení a plán kariérního rozvoje na další období a zašle je ve stejné lhůtě hodnocenému pracovníkovi a děkanovi. Pro zpracování zprávy o hodnocení využije hodnotící komise formulář obsahující podklady pro hodnocení a návrh výsledku hodnocení s tím, že vyplní příslušná pole.
4) Hodnocený pracovník má možnost bez zbytečného odkladu požádat přímého nadřízeného pracovníka o ústní pohovor před hodnotící komisí. Na základě ústního pohovoru může hodnotící komise změnit zprávu o hodnocení. Případně změněnou zprávu o hodnocení zašle hodnotící komise hodnocenému pracovníkovi a děkanovi, nebo jim sdělí, že ke změně zprávy nedošlo.
III. PROJEDNÁNÍ KOLEGIEM DĚKANA
1) Hodnocený pracovník může do 10 pracovních dnů od obdržení zprávy o hodnocení, příp. od obdržení změněné zprávy o hodnocení nebo sdělení, že zpráva nebyla změněna, sdělit děkanovi svůj nesouhlas se zprávou o hodnocení nebo s plánem kariérního rozvoje.
2) V takovém případě děkan předloží zprávu o hodnocení a plán kariérního rozvoje bez zbytečného odkladu k projednání a schválení kolegiem děkana s tím, že na projednání bude pozván a může se ho účastnit hodnocený pracovník.
HARMONOGRAM HODNOCENÍ
je k dispozici zde
