Univerzita Karlova v Praze					   V Praze dne  25. května 2011 
Právnická fakulta						  PF/     754     /2011      			 

Opatření děkana č. 7 /2011

Čerpání dovolené zaměstnanců Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze v roce 2011

	  V souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce stanovím  následující pravidla pro čerpání dovolené. 

1.	Akademičtí pracovníci budou čerpat dovolenou  v rozsahu 8 týdnů (40 pracovních dnů) v období od 11. července 2011 do 2. září 2011 včetně. Ti z nich, kteří nemají ještě vyčerpanou dovolenou za r. 2010, budou čerpat nejdříve zůstatek dovolené za r. 2010 a poté dovolenou za r. 2011.Ti z nich, kteří budou plnit své pracovní povinnosti během výše uvedené doby (např. letní škola, služby proděkanů atd.), si vyberou dovolenou i v průběhu   června a září t.r. 

2.	Neučitelští zaměstnanci budou čerpat dovolenou v minimálním rozsahu 4 týdnů (20 pracovních dnů) v období od 11. července 2011 do 26. srpna 2011 včetně s tím, že 5. týden (5 pracovních dnů) dovolené mohou čerpat mimo uvedený termín.

3.	Jiný termín čerpání  dovolené (s výjimkou zbytkové dovolené dle bodu 1. a 2.), než je výše uvedeno, bude možný pouze ve výjimečných případech s ohledem na potřeby pracoviště, a to pouze se souhlasem vedoucího (ředitele) pracoviště . Souhlas vedoucím pracovišť děkanátu dává tajemník fakulty, příp. též příslušný proděkan, vedoucím kateder a výzkumných center  a ředitelům ústavů  děkan.

4.	Informace o zůstatcích dovolených za r. 2010  poskytne zaměstnanecké  oddělení.

5.	Všichni zaměstnanci odevzdají včas před odchodem na dovolenou řádně vyplněný formulář dovolenky na zaměstnanecké oddělení prostřednictvím sekretariátu pracoviště, aby dovolená mohla  být vyúčtována v měsíci, v němž je čerpána.

6.	Vedoucí a ředitelé pracovišť se žádají, aby sledovali čerpání dovolené svých podřízených a aby souhlas  s čerpáním dovolené mimo určený termín dávali pouze ve výjimečných případech. U některých zaměstnanců stále dochází k přesunu velké části dovolené do dalšího roku, a tak k nežádoucí kumulaci „staré“ a „nové“ dovolené.

7.	Pracovní volno bez náhrady mzdy („neplacené volno“) může být poskytováno až po vyčerpání řádné dovolené s tím, že zaměstnanci postupují dle pokynu děkana č. 1/2003 z 6. 1. 2003.

8.	Toto opatření nabývá účinnosti dnem 1. 6.  2011.

								Prof. JUDr. Aleš Gerloch, CSc.
									  děkan